SADRIN RAPIN, une entreprise où l’on se soucie les uns des autres.
Nous sommes à l’écoute car nous souhaitons que chacun soit fier d’appartenir à notre entreprise.

Cela se traduit par un turn-over et un absentéisme inférieurs à la moyenne de la profession. Nous accompagnons ainsi les compagnons qui souhaitent prendre des responsabilités et proposons des formations sur les thématiques d’avenir (BIM, Management, Sécurité …)

 

La démarche que nous avons mise en œuvre depuis de nombreuses années, basée sur le principe de prévention des risques et le respect des exigences légales, réglementaires et contractuelles, vise à améliorer de façon permanente nos performances.

Pour 2022, cette politique, articulée avec notre démarche RSE est déclinée principalement au travers des thèmes suivants :

 

  • Culture Sécurité

En poursuivant nos actions de communication interne, notamment : « Je Peux, Je Sais, JE VEUX »,

  • Objectif 0 Accident

En travaillant sur nos principaux risques : sécurité routière, travaux en hauteur et réseaux enterrés,

  • Objectif 0 jour d’arrêt lié au mal de dos et problèmes d’articulations
  • Environnement

En formant nos collaborateurs aux enjeux de la Construction Durable et la mise en œuvre de procédés innovants,

  • RSE

En structurant les actions menées depuis de nombreuses années avec l’ambition d’obtenir un label en 2024.

 

Nous nous engageons à mettre en œuvre les moyens nécessaires à l’atteinte de ces objectifs. Nous impliquons nos collaborateurs au quotidien afin qu’ils remontent les pistes d’amélioration qu’ils sont susceptibles d’identifier.

La formation pour tous

La formation des jeunes et la transmission des savoir-faire sont des missions qui nous tiennent à cœur.

Ainsi chaque année nous formons par alternance 5 à 7 jeunes du CAP au diplôme d’Ingénieur. A l’issue de leur formation, près d’un tiers de ces jeunes intègre nos équipes.

Chaque année, nous organisons plus de 1500h de formation pour maintenir des compétences, développer la culture sécurité et acquérir de nouveaux savoir-faire.

Nous allons intensifier cet effort pour faire de SADRIN RAPIN une entreprise apprenante et encore plus agile.

Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Depuis 2020, les entreprises de plus de 50 salariés doivent mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à travers le calcul d’un index composé de quatre indicateurs. Cet index n’est pas calculable dans notre Entreprise en raison de la répartition des effectifs.

 

Pour 2021, le détail des résultats obtenus par indicateur est le suivant :

– Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : non calculable au vu des règles en vigueur
– Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 points sur 35,
– Pourcentage des salariées ayant bénéficié d’une augmentation de salaire dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points sur 15,
– Nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunérations : 0 point sur 10.