SADRIN RAPIN, une Entreprise où l’on se soucie les uns des autres.
Nous sommes à l’écoute car nous souhaitons que chacun soit fier d’appartenir à notre Entreprise.

Cela se traduit par un turn-over et un absentéisme inférieurs à la moyenne de la profession. Nous accompagnons ainsi les compagnons qui souhaitent prendre des responsabilités et proposons des formations sur les thématiques d’avenir (BIM, Management, Sécurité …)

 

La démarche que nous avons mise en œuvre depuis de nombreuses années, basée sur le principe de prévention des risques et le respect des exigences légales, réglementaires et contractuelles, vise à améliorer de façon permanente nos performances.

Nous pensons que nous ne pouvons écrire notre histoire qu’avec une politique QSE forte.

Pour 2026, notre politique Qualité Santé Sécurité Environnement, articulée avec notre démarche RSE est déclinée principalement au travers des thèmes suivants :

• Zéro Accident sur nos sites :
  Nous visons l’élimination totale des accidents sur nos chantiers, nos dépôts, nos ateliers et nos bureaux pour toutes nos activités et tous nos partenaires.

• Zéro Accident sur la route :
  Nous mettons en place des mesures pour garantir la sécurité sur les routes et protéger nos collaborateurs lors de leurs déplacements.

• Préservation de la SANTÉ de nos collaborateurs, de nos partenaires et de nos clients :
  Nous veillons à promouvoir l’activité physique pour lutter contre les risques cardiaques ; nous mettons en place des actions pour lutter contre les TMS et l’exposition à la silice ; et nous veillons à garantir un cadre de travail sain.

• Réduction des Impacts Environnementaux :
  Nous nous engageons à diminuer notre empreinte écologique en adoptant des pratiques durables et responsables concernant la gestion des déchets et de l’eau.

• Réduction des Gaz à Effet de Serre :
  Nous contribuons activement à la lutte contre le changement climatique en réduisant nos
  émissions de gaz à effet de serre.

Notre engagement RSE

En complément de notre politique SSE, notre démarche RSE intègre les dimensions sociales, éthiques, environnementales, la sécurité des systèmes d’information et les achats responsables.

Nous nous engageons à mettre en œuvre les moyens nécessaires à l’atteinte de ces objectifs. Nous impliquons nos collaborateurs au quotidien afin qu’ils remontent les pistes d’amélioration qu’ils sont susceptibles d’identifier.

La formation pour tous

La formation des jeunes et la transmission des savoir-faire sont des missions qui nous tiennent à cœur.

Ainsi chaque année nous formons par alternance plus de 20 jeunes du CAP au diplôme d’Ingénieur. A l’issue de leur formation, près d’un tiers de ces jeunes intègre nos équipes.

Chaque année, nous organisons plus de 3000h de formation pour maintenir des compétences, développer la culture Sécurité et acquérir de nouveaux savoir-faire.

Un effort permanent, pour faire de SADRIN RAPIN une entreprise apprenante et encore plus agile.

Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Depuis 2020, les entreprises de plus de 50 salariés doivent mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à travers le calcul d’un index composé de quatre indicateurs. Cet index n’est pas calculable dans notre Entreprise en raison de la répartition des effectifs.

 

Pour l’année 2026 au titre des données 2025, le détail des résultats obtenus par indicateur est le suivant :

– Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : non calculable au vu des règles en vigueur
– Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 points sur 35,
– Pourcentage des salariées ayant bénéficié d’une augmentation de salaire dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Absence de retours de congé de maternité (ou
d’adoption) au cours de la période de référence
– Nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunérations : 0 point sur 10.