SADRIN RAPIN, une entreprise où l’on se soucie les uns des autres.
Nous sommes à l’écoute car nous souhaitons que chacun soit fier d’appartenir à notre entreprise.

Cela se traduit par un turn-over et un absentéisme inférieurs à la moyenne de la profession. Nous accompagnons ainsi les compagnons qui souhaitent prendre des responsabilités et proposons des formations sur les thématiques d’avenir (BIM, Management, Sécurité …)

 

La démarche que nous avons mise en œuvre depuis de nombreuses années, basée sur le principe de prévention des risques et le respect des exigences légales, réglementaires et contractuelles, vise à améliorer de façon permanente nos performances.

Pour 2020, cette politique est déclinée principalement au travers des thèmes suivants :

 

  • Objectif 0 accident

En travaillant sur la culture Sécurité de chacun des collaborateurs et en poursuivant nos actions de communication interne, notamment : « Je peux, Je sais, JE VEUX. ».

  • Chutes de hauteur et réseaux enterrés

Renforcement de la vigilance partagée sur ces thèmes prioritaires.

  • Sécurité routière

Poursuite des actions de sensibilisation en lien avec le suivi des indicateurs issus de la géolocalisation.

  • Objectif 0 jour d’arrêt pour maladie professionnelle
  • Déchets

Gestion optimisée sur le nouveau bâtiment.

  • Innovations

Lancement du concours 2020 avec remise des prix en janvier 2021.

 

Nous nous engageons à mettre en œuvre les moyens nécessaires à l’atteinte de ces objectifs. Nous impliquons nos collaborateurs au quotidien afin qu’ils remontent les pistes d’amélioration qu’ils sont susceptibles d’identifier.

La formation pour tous

La formation des jeunes et la transmission des savoir-faire sont des missions qui nous tiennent à cœur.

Ainsi chaque année nous formons par alternance 5 à 7 jeunes du CAP au diplôme d’Ingénieur. A l’issue de leur formation, près d’un tiers de ces jeunes intègre nos équipes.

Chaque année, nous organisons plus de 1500h de formation pour maintenir des compétences, développer la culture sécurité et acquérir de nouveaux savoir-faire.

Nous allons intensifier cet effort pour faire de SADRIN RAPIN une entreprise apprenante et encore plus agile.