SADRIN RAPIN, une entreprise où l’on se soucie les uns des autres.
Nous sommes à l’écoute car nous souhaitons que chacun soit fier d’appartenir à notre entreprise.

Cela se traduit par un turn-over et un absentéisme inférieurs à la moyenne de la profession. Nous accompagnons ainsi les compagnons qui souhaitent prendre des responsabilités et proposons des formations sur les thématiques d’avenir (BIM, Management, Sécurité …)

 

La démarche que nous avons mise en œuvre depuis de nombreuses années, basée sur le principe de prévention des risques et le respect des exigences légales, réglementaires et contractuelles, vise à améliorer de façon permanente nos performances.

Nous pensons que nous pouvons écrire notre histoire qu’avec une politique QSE forte.

Pour 2024, notre politique Qualité Sécurité Environnement, articulée avec notre démarche RSE est déclinée principalement au travers des thèmes suivants :

• Objectif 0 Accident

En poursuivant nos actions de communication interne, notamment : « Je Peux, Je Sais, JE VEUX »,
et en investissant dans un matériel moderne.

• Sécurité routière

En continuant nos actions de formation et de sensibilisation.

• Environnement

En agissant sur chaque chantier pour diminuer nos consommations d’eau et permettre un taux de valorisation le plus élevé possible de nos déchets.

En proposant et en utilisant les solutions bas carbone présents sur le marché pour permettre de diminuer de 30% les émissions de gaz à effet de serre à l’horizon de 2030.

• RSE

Obtenir une certification ambitieuse, attestant de notre politique volontariste dans le domaine de la RSE
(Actuellement ECOVID Argent).

 

Nous nous engageons à mettre en œuvre les moyens nécessaires à l’atteinte de ces objectifs. Nous impliquons nos collaborateurs au quotidien afin qu’ils remontent les pistes d’amélioration qu’ils sont susceptibles d’identifier.

La formation pour tous

La formation des jeunes et la transmission des savoir-faire sont des missions qui nous tiennent à cœur.

Ainsi chaque année nous formons par alternance plus de 15 jeunes du CAP au diplôme d’Ingénieur. A l’issue de leur formation, près d’un tiers de ces jeunes intègre nos équipes.

Chaque année, nous organisons plus de 3000h de formation pour maintenir des compétences, développer la culture sécurité et acquérir de nouveaux savoir-faire.

Un effort permanent, pour faire de SADRIN RAPIN une entreprise apprenante et encore plus agile.

Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Depuis 2020, les entreprises de plus de 50 salariés doivent mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à travers le calcul d’un index composé de quatre indicateurs. Cet index n’est pas calculable dans notre Entreprise en raison de la répartition des effectifs.

 

Pour l’année 2024 au titre des données 2023, le détail des résultats obtenus par indicateur est le suivant :

– Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : non calculable au vu des règles en vigueur
– Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 points sur 35,
– Pourcentage des salariées ayant bénéficié d’une augmentation de salaire dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points sur 15,
– Nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunérations : 0 point sur 10.